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搜索【同】的結果
單位免除辭職勞動者工作滿30日義務,應視為單位意辭職最近4天
發(fā)布時間:2025-06-06() 來源:義祥HR 作者:義祥HR 閱讀:2
單位免除辭職勞動者工作滿30日義務,應視為單位意辭職
在勞動者提出辭職后的30日內如果用人單位已與勞動者辦理工作交接或已對工作作出重新安排及其他難以撤銷的準備工作應視為已免除了勞動者工作滿30日的義務
用工之前簽訂合,勞動關系從何算起
發(fā)布時間:2024-11-12() 來源: 作者:義祥HR 閱讀:21
用工之前簽訂合,勞動關系從何算起
沒有實際勞動用工之前簽訂合同未存在的勞動關系
減少爭議高發(fā), 該從哪些方面完善管理
發(fā)布時間:2024-11-04() 來源: 作者:義祥HR 閱讀:55
減少爭議高發(fā), 該從哪些方面完善管理
未簽勞動合同第二倍工資經濟補償
工作地點離家更近, 屬于提高原合條件
發(fā)布時間:2024-10-30() 來源:HR義祥 作者:HR義祥 閱讀:41
工作地點離家更近, 屬于提高原合條件
勞動合同降低維持提高
競業(yè)禁止VS競業(yè)限制, 兩種義務有何不
發(fā)布時間:2024-10-22() 來源:義祥HR 作者:義祥HR 閱讀:33
競業(yè)禁止VS競業(yè)限制, 兩種義務有何不
非競業(yè)限制違約金經濟補償
競業(yè)禁止VS競業(yè)限制, 兩種義務有何不
發(fā)布時間:2024-10-22() 來源:義祥HR 作者:義祥HR 閱讀:41
競業(yè)禁止VS競業(yè)限制, 兩種義務有何不
非競業(yè)限制違約金經濟補償
員工不辭而別, 按“自動離職”處理有險
發(fā)布時間:2024-10-21() 來源:義祥HR 作者:義祥HR 閱讀:39
員工不辭而別, 按“自動離職”處理有險
自動離職未解除勞動合同
無固定期限勞動合不能解除,是真的嗎?
發(fā)布時間:2023-12-19() 來源: 作者: 閱讀:50
領了生育津貼還想領產假工資?千萬別發(fā)錯!
發(fā)布時間:2023-11-03() 來源: 作者: 閱讀:42
產假工資和生育津貼到底如何發(fā),能否時拿到?
住房公積金城轉移申請表下載
發(fā)布時間:2022-01-11() 來源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:114
住房公積金城轉移申請表
轉移申請表下載公積金
員工自愿放棄社保,解除勞動合需支付經濟補償
發(fā)布時間:2021-10-15() 來源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:89
員工自愿放棄社保,解除勞動合需支付經濟補償
社保經濟補償解除勞動
員工自愿放棄社保,解除勞動合需支付經濟補償
發(fā)布時間:2021-07-23() 來源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:120
員工自愿放棄社保,解除勞動合需支付經濟補償
社保經濟補償解除勞動
員工拒絕將社保關系轉入,公司可以解除勞動合
發(fā)布時間:2021-05-19() 來源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:85
員工拒絕將社保關系轉入,公司可以解除勞動合
社保關系解除合同公司
勞動合未簽名、未蓋章,是有效的嗎?
發(fā)布時間:2021-04-30() 來源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:87
勞動合未簽名、未蓋章,是有效的嗎?
勞動合同簽名蓋章
入職登記表也能等勞動合嗎?
發(fā)布時間:2021-04-14() 來源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:91
入職登記表也能等勞動合嗎?
入職登記表勞動合同
一則與無固定期限勞動合有關的案例
發(fā)布時間:2021-03-19() 來源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:78
一則與無固定期限勞動合有關的案例
無固定期限勞動合同案例
一則員工不勝任工作解除勞動合案例
發(fā)布時間:2021-03-19() 來源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:356
一則員工不勝任工作解除勞動合案例
解除合同不勝任工作案例
私下為事頂班而受傷,算工傷嗎?
發(fā)布時間:2021-03-12() 來源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:147
私下為事頂班而受傷,算工傷嗎?
頂班工傷案例
試用期解除勞動合案例
發(fā)布時間:2021-03-12() 來源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:146
試用期解除勞動合案例
試用期解除案例
未簽勞動合二倍工資的時效如何計算?
發(fā)布時間:2021-01-26() 來源:義祥人力 作者:義祥人力 閱讀:105
未簽勞動合二倍工資的時效如何計算?
勞動合同雙倍工資時效計算
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